Das Open Web von Dice erstellt Dossiers über IT-Profis aus Daten sozialer Netzwerke

Unabhängig davon, ob Sie ein aktiver Arbeitssuchender sind oder nicht, können Personalchefs jetzt auf ein Dossier zugreifen, in dem Ihre Berufserfahrung, Arbeitserfahrung, Fähigkeiten, Leidenschaften und Interessen beschrieben werden. Diese Daten basieren auf Daten, die von Dutzenden von Websites sozialer Netzwerke stammen. Die Informationen werden vom neuen Open Web-Service der IT-Job-Site Dice für Personalvermittler zusammengestellt, der rund 50 soziale und professionelle Netzwerke - darunter Facebook, Twitter, Google+, Blogger, Quora, GitHub und Stack Overflow - und "Milliarden von Webseiten" durchsucht "Super" -Profile von angehenden Bewerbern zu erstellen.

Wie die neu vorgestellte Graph Search von Facebook sollte Dices Open Web als Erinnerung daran dienen, dass alles, was Sie online veröffentlichen - eine Tirade gegen das Produkt eines bestimmten Anbieters, eine Schimpfe über einen Kollegen oder Chef, ein Scherz auf der Facebook-Pinnwand eines Freundes - könnte auf dem Bildschirm des Personalvermittlers oder des firmeneigenen Personalreferenten angezeigt werden.

Es ist kein Geheimnis, dass Personalvermittler mit Google und anderen Tools aggressiv Hintergrundprüfungen für Kandidaten durchführen. Dies kann jedoch zeitaufwändig sein. "Open Web macht es einfach, indem alle Arten von öffentlichen Informationen über Technologiekandidaten an einem Ort zusammengefasst werden", so Scot Melland, CEO von Dice. "In wenigen Sekunden erhalten Arbeitgeber einzigartige Profile, die sowohl ein Verständnis für die Qualifikationen der Bewerber als auch für die persönliche und direkte Ansprache von Technikern ermöglichen."

Die Tatsache, dass Open Web nicht nur Informationen über die Berufserfahrung der Kandidaten, sondern auch über ihre "Leidenschaften und Interessen" einbringt, macht es zu einem "vielseitigen Instrument zur Beurteilung der kulturellen Passform", wie der in einem Würfel bereitgestellte Personalvermittler Jeff Winter hervorhebt Fallstudie darüber, wie er Open Web verwendet hat, um einen Kandidaten für eine Stelle als Chefarchitekt / Big Data-Job zu finden.

Aber all das macht das Tool ein bisschen gruselig und potenziell besorgniserregend für jeden, der auf Jobsuche ist. Es ist schwer zu wissen, ob ein automatisch generiertes Dossier, das aus Ihren Profilen und Posts in sozialen Netzwerken erstellt wurde, Sie in einem positiven oder schmeichelhaften Licht darstellt.

Dice erkennt auf subtile Weise an, dass der Service potenzielle Bewerber unruhig machen könnte. "[Der Kandidat] hatte kein LinkedIn-Profil, war jedoch auf einigen von Open Web aggregierten Websites aktiv", sagte Winter. "Er war überrascht, dass ich ihn finden konnte und vielleicht ein bisschen verrückt."

Glücklicherweise war der Kandidat nicht so überrascht oder verrückt, dass er die Möglichkeit eines Interviews für die Position ablehnte.

Open Web ist während des Betatests ohne zusätzliche Kosten in den Würfel-Rekrutierungspaketen enthalten. In naher Zukunft werden wir ein professionelles Produkt haben, mit dem einzelne Tech-Profis ihr Open Web-Profil sehen und verstehen können, wie Personalchefs ihren digitalen Fußabdruck sehen ", sagte ein Vertreter von Dice.

Diese Geschichte, "Dices Open Web erzeugt Dossiers über IT-Profis aus Social-Networking-Daten", wurde ursprünglich auf .com veröffentlicht. Erfahren Sie im Tech Watch-Blog, was die wichtigen technischen Neuigkeiten wirklich bedeuten. Folgen Sie .com auf Twitter, um die neuesten Entwicklungen in den Nachrichten zu Geschäftstechnologien zu erfahren.