SAP kauft SuccessFactors für 3,4 Milliarden US-Dollar

SAP America gab am Samstag bekannt, dass für die Übernahme von SuccessFactors, einem Anbieter von Cloud-basierten Human Capital Management-Tools, 3,4 Milliarden US-Dollar in bar gezahlt werden.

Führungskräfte von SAP sagten, der Umzug würde den Einstieg des Unternehmens in das Geschäft mit Cloud-Anwendungen erheblich beschleunigen. Die Transaktion wird vorbehaltlich behördlicher Genehmigungen voraussichtlich im ersten Quartal 2012 abgeschlossen und bewertet SuccessFactors mit 40 USD pro Aktie, einer Prämie von 52 Prozent gegenüber dem Schlusskurs des Unternehmens am 2. Dezember.

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Lars Dalgaard, Gründer und CEO von SuccessFactors, wird zusammen mit SAP das Cloud-Geschäft leiten und weiterhin das Unternehmen San Mateo, Kalifornien, als SAP-Tochter leiten. SAP sagte, dass das Unternehmen mit rund 1.450 Mitarbeitern unabhängig bleiben würde.

SAP "teilt unsere Cloud-Vision und unsere Vision, wie groß und störend diese Chance ist", sagte Dalgaard in einer Telefonkonferenz, um den Deal zu besprechen. "Wir hatten in den letzten zehn Jahren eine unglaubliche Fahrt", fügte er hinzu und sagte, dass die Cloud-Chance "gerade erst beginnt".

SAP sagte in einer Erklärung, dass die Kombination der beiden Unternehmen "ein fortschrittliches End-to-End-Angebot von Cloud- und On-Premise-Lösungen für die Verwaltung aller relevanten Geschäftsprozesse schaffen wird". Die Produkte von SuccessFactors wurden als "sehr ergänzend" zu den HR-Angeboten von SAP sowie zur SAP Business ByDesign-Cloud-Suite und den SAP-Business-Cloud-Angeboten bezeichnet.

"Die Cloud ist ein Kern des zukünftigen Wachstums von SAP. Durch die Kombination des Führungsteams und der Technologie von SuccessFactors mit SAP entsteht ein Cloud-Kraftpaket. Die Akquisition wird uns dabei helfen, die oberste Priorität für CEOs weltweit zu erreichen - das Management von Mitarbeitern und Talenten", sagte er Bill McDermott, Co-CEO von SAP, in einer Erklärung.

Laut SAP betreibt SuccessFactors mit 15 Millionen Abonnementplätzen die größte Anzahl zahlender Cloud-Benutzer. Das Unternehmen hat mehr als 3.500 Kunden in 168 Ländern und verzeichnete im dritten Quartal 2011 ein Umsatzwachstum von 77 Prozent gegenüber dem Vorjahr und in den ersten neun Monaten 2011 ein Umsatzwachstum von 59 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Der Forrester-Analyst Paul Hamerman stellte in einem Blogbeitrag am Samstag nicht nur fest, dass SAP für SuccessFactors eine Prämie gezahlt hat, sondern auch, dass der Kaufpreis etwa das Zehnfache des Umsatzes betrug. "Die Cloud-Strategie von SAP hatte mit Time-to-Market-Problemen zu kämpfen, und die zentrale On-Premise-HR-Management-Software war mit Best-of-Breed-Lösungen in Bereichen wie Mitarbeiterleistung, Nachfolgeplanung und Lernmanagement im Wettbewerb benachteiligt Durch die Übernahme von SuccessFactors positioniert sich SAP in einer viel stärkeren Wettbewerbsposition bei Personalanwendungen und bekräftigt sein Engagement für Software-as-a-Service als zentrales Geschäftsmodell ", schrieb er.

Laut Hamermans Kollege bei Forrester, Analyst China Martens, wird es ein Bereich sein, wie die beiden Unternehmenskulturen ineinander greifen. "Es wird auch interessant sein zu sehen, wie SAP SuccessFactors in seine bestehende HCM-Software (Human Capital Management) integriert, insbesondere da SuccessFactors sowohl kleine Unternehmen als auch Unternehmenskunden anspricht", fügte sie hinzu. "Ich würde eine stärkere Konsolidierung in der HCM-Arena und anderen weitgehend lokalen ERP-Anbietern erwarten, die sich mit tieferen Partnerschaften und / oder Akquisitionen von SaaS HCM Pure-Play befassen."

Ray Wang, Analyst bei Constellation Research, twitterte, dass die Übernahme von SuccessFactors durch SAP darauf abzielt, direkt mit Workday zu konkurrieren, das "Marktanteile verschlingt". Er sagte auch: "Während die Kernangebote einen soliden Ansatz lieferten, blieben diese Anwendungen in den Systemen der Transaktionswelt und es fehlten viele der neueren Anforderungen an Systeme des Engagements. Tatsächlich verließen viele Kunden SAP, um zu SuccessFactors zu gehen, um die Innovation in zu beschleunigen der Talentraum. "

(Mike Simons von Computerworld UK hat zu dieser Geschichte beigetragen.)